Il lavoratore ha frequentato il corso sulla sicurezza, ha ricevuto il suo attestato e quindi… è tutto a posto?
Non necessariamente.
La formazione sulla sicurezza è fondamentale, ma non dovrebbe essere considerata un semplice adempimento da completare e archiviare.
Formazione, informazione e addestramento: attenzione alle differenze
Quando si parla di sicurezza sul lavoro, questi tre termini vengono spesso utilizzati come sinonimi. In realtà indicano attività diverse.
L’informazione fornisce ai lavoratori le conoscenze necessarie per riconoscere i rischi presenti nell’ambiente di lavoro.
La formazione permette invece di acquisire conoscenze e competenze utili a svolgere la propria mansione in sicurezza.
L’addestramento riguarda la parte pratica: imparare, ad esempio, a utilizzare correttamente una macchina, un’attrezzatura o un DPI.
Per questo motivo, frequentare un corso non significa automaticamente aver completato ogni attività necessaria.
La formazione deve essere adeguata alla mansione
Non tutti i lavoratori sono esposti agli stessi rischi.
La formazione deve essere quindi coerente con la mansione svolta e con i rischi presenti nell’attività, individuati anche attraverso la valutazione dei rischi.
Un lavoratore d’ufficio e uno che utilizza quotidianamente macchinari, sostanze o attrezzature specifiche avranno esigenze formative differenti.
La formazione non dovrebbe quindi essere un percorso standard uguale per tutti, ma uno strumento realmente collegato al lavoro.
Quando è necessario aggiornarsi?
La formazione non è necessariamente qualcosa di immutabile nel tempo.
L’azienda può cambiare: possono essere introdotte nuove attrezzature, modificati i processi di lavoro, cambiate le mansioni o comparsi nuovi rischi.
In questi casi è necessario verificare se la formazione già svolta sia ancora adeguata.
Inoltre, per molte figure sono previsti specifici aggiornamenti periodici, secondo quanto stabilito dalla normativa.
Il nuovo Accordo Stato-Regioni
L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha riordinato e aggiornato la disciplina della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Tra gli aspetti importanti c’è una maggiore attenzione alla qualità e all’efficacia della formazione.
La domanda, quindi, non dovrebbe essere soltanto:
“Il lavoratore ha fatto il corso?”
Ma anche:
Quello che ha imparato viene realmente applicato durante il lavoro?
L’obiettivo non è solo avere un attestato
L’attestato è importante e documenta la formazione svolta, ma la sicurezza non dovrebbe fermarsi lì.
Una corretta gestione della formazione significa verificare che sia adeguata alla mansione, aggiornata e realmente efficace, e che, quando necessario, sia accompagnata dal corretto addestramento pratico.
Perché l’obiettivo finale non è semplicemente completare un corso.
È lavorare in sicurezza.
